A saúde dos colaboradores impacta diretamente os resultados de uma empresa, seja na produtividade, no clima organizacional ou na redução de afastamentos. Mas como transformar iniciativas de bem-estar em resultados concretos com relatórios e indicadores de saúde?

Entanto, a resposta está em usar indicadores de saúde como ferramenta estratégica, monitorando a evolução dos colaboradores e tomando decisões mais assertivas com base nesses dados. Assim, o cuidado com as pessoas se conecta diretamente à performance da organização.

O que medimos no nosso aplicativo

Nosso aplicativo de autocuidado permite que as empresas ofereçam programas com foco em saúde mental e bem-estar. Portanto, a jornada começa com o preenchimento de questionários reconhecidos internacionalmente que ajudam a mapear o estado atual de saúde dos colaboradores e acompanhar sua evolução com relatórios.

Ou seja, esses dados servem para entender como os colaboradores estão se sentindo, física e emocionalmente, e permitem que a empresa identifique necessidades coletivas e promova ações preventivas.

Portanto, esses formulários não servem para diagnóstico individual, mas sim como ferramenta de autoconhecimento e acompanhamento ao longo do tempo. São eles:

• WHOQOL (OMS): Avaliação da qualidade de vida.
  
• DASS21: Mede níveis de depressão, ansiedade e estresse.
  
• PROMS e PREMS: Avaliam a percepção de qualidade na experiência com a saúde.
  
• WHOQOL-BREF: Versão breve, validada e internacional da OMS.
  

Contudo, o colaborador tem acesso aos próprios resultados. Por outro lado, o gestor não visualiza as respostas individuais, garantindo sigilo e autonomia.

Como funciona o fluxo no aplicativo

1. O colaborador responde 2 ou 3 questionários (varia por programa).
   
2. Participa de lives temáticas com profissionais da saúde.
   
3. Aplica desafios práticos propostos a cada etapa.
   
4. Após 4 meses, refaz os questionários para acompanhar seu progresso.
   
5. Pode interagir em uma comunidade no WhatsApp com outros colaboradores e profissionais da saúde.
   

Importante: o aplicativo não oferece teleconsulta nem acompanhamento clínico individual. O foco é no autocuidado orientado.

E como os relatórios impactam a empresa?

Primeiramente, acompanhar esses indicadores e relatórios ao longo do tempo, a empresa consegue cruzar dados de saúde com indicadores de desempenho, como absenteísmo, engajamento e produtividade. Mas esse é o elo entre o cuidado com as pessoas e os resultados corporativos.

Então, ao adotar indicadores de saúde como parte da cultura organizacional, a empresa passa a enxergar o bem-estar como ativo estratégico. Com isso, é possível:

• Fortalecer a cultura de cuidado e pertencimento.
  
• Reduzir afastamentos por estresse ou esgotamento.
  
• Aumentar o engajamento e a disposição das equipes.
  

Alinhamento e relatórios com a NR-1

Além dos ganhos em engajamento e resultados, existe outro ponto crucial: a conformidade com a NR-1, norma que estabelece diretrizes para prevenção de riscos e promoção da saúde no ambiente de trabalho. Portanto, ignorar essa exigência pode resultar em multas e, pior ainda, deixar de lado o cuidado essencial com a saúde das equipes.

Por outro lado, foi pensando nisso que o Grupo Espaço Saúde desenvolveu um programa exclusivo para atender à NR-1, unindo bem-estar emocional e conformidade legal em uma única solução. Nosso produto é 100% online, versátil e acessível, pode ser contratado a partir de apenas duas pessoas e conta com:

• Metodologia validada;
• Dashboard com indicadores por setor;
• Canal de escuta com psicólogo;
• Relatórios auditáveis para o PGR.

Acesse nosso site aqui ou entre em contato para descobrir como podemos otimizar o desempenho do seu negócio por meio do bem-estar dos colaboradores.

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